Godtgjørelsesordninger
Bankens policy for godtgjøring vedtas av styret etter forutgående behandling i godtgjørelsesutvalget. Godtgjørelsesutvalget utarbeider årlig en rapport om praktiseringen av godtgjørelsesordningen og denne blir behandlet i styret.
Bankens godtgjørelsespolicy skal danne grunnlag for hvordan lønns- og insentivsystemer skal benyttes, og skal bidra til å videreutvikle organisasjonskultur og fremme prestasjoner for å skape resultater. Insentiver skal bidra til å motvirke for høy risikotaking og unngå interessekonflikter. Gode prestasjoner kjennetegnes ved prioritering og gjennomføring av strategiske aktiviteter, oppnåelser av resultater som gir forretningsmessig verdi, god læringskultur, godt samarbeid og verdiskaping på tvers av banken.
Ordningene skal være bærekraftige og ha et langsiktig perspektiv.
Godtgjørelse skal bygge på likelønnsprinsippet. Dette innebærer at medarbeidere i SpareBank 1 Gudbrandsdal skal lønnes likt for samme arbeid eller arbeid av lik verdi, uavhengig av kjønn, etnisitet eller legning.
Godtgjørelsesordningen i banken er for alle ansatte basert på at fastlønn er den sentrale og vesentligste komponenten. Dette gjelder også ledende ansatte og ansatte med risikofunksjoner. Bakgrunnen for dette er at man ikke ønsker at godtgjørelsen skal motivere ansatte til å ta uønsket risiko.
Bankens ordning med variabel godtgjørelse skal fremme resultater og adferd basert på verdier og ønsket organisasjonskultur. Denne ordningen er i samsvar med finansforetaksforskriftens §15-4 og unntaket i §15-5.
Variabel lønn i form av engangstillegg kan anvendes unntaksvis overfor medarbeidere som over tid har blitt påført en ekstraordinær stor arbeidsbelastning som følge av ledelse av, eller deltakelse i større og omfattende prosjekter, eller annen form for merarbeid.
Det er ingen form for bonusordninger eller forpliktelser om vurdering av bonus overfor administrerende banksjef eller styreleder.
Internrevisor foretar årlig en uavhengig vurdering av bankens praktisering av godtgjørelsesordningen.